16 Nov 2018


Ericsson lança guia de sobrevivência no trabalho

Publicado em ETHEVALDO SIQUEIRA
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22/02/14

Tecnologias móveis e digitais estão cada vez mais presentes na sociedade, nos negócios e na vida particular, mudando a forma como trabalhamos. De acordo com o estudo do Network Society Lab, da Ericsson, funcionários precisam adotar novas habilidades para se manterem relevantes ao mercado e empresários precisam motivar seus colaboradores a ficarem em sua empresa quando esses ansiarem por trabalhos mais significativos. As tecnologias móveis e digitais estão crescendo cada vez mais em diferentes áreas da sociedade, dos negócios e da vida privada. Essas mudanças também impactam a maneira como trabalhamos e como o mercado se organiza. No estudo “A Vida Corporativa da Próxima Geração – Um Guia de Sobrevivência”, o Networked Society Lab, da Ericsson, analisa essas mudanças e revela quais são as tendências mais importantes para o futuro. Mikael Björling, especialista em Comportamento do Consumidor, da Ericsson, diz: “Nosso intuito era saber como as pessoas se comportam nesse novo jogo. Quais regras você tem que seguir como empregador e como funcionário? Então, nos reunimos com especialistas de departamentos de Recursos Humanos, líderes e formadores de opinião do mundo corporativo. Também visitamos pequenos e grandes negócios promissores nos Estados Unidos, para ver como eles organizam seu trabalho. Acreditamos que as Tecnologias de Informação e Comunicação (TICs) são fundamentais para essa transformação e, para nós como empresa de tecnologia, é importante perceber as oportunidades e ser parte dessa mudança”.
O estudo descreve o novo cenário empresarial como um ambiente vulcânico: um lugar onde há poucos lugares seguros. Nesse difícil mundo novo, entender e se adaptar a essas mudanças será crucial e haverá alguns desafios que as organizações deverão enfrentar.
Como ter sucesso como empregador:
Regra 1 – Ter uma missão confiável e baseada em valores – As pessoas têm uma necessidade crescente por trabalhos significativos, que façam a diferença. Elas querem companhias que ofereçam respostas sobre as razões dela existir. Essas tendências representam uma mudança significativa, onde valores, propósitos e objetivos se tornam mais importantes que dinheiro, títulos e tarefas. Regra 2 – Crie um ambiente de trabalho aberto e democrático – Valorizar o sentimento que une os funcionários de uma organização e que os mantém fiéis uns aos outros será a marca do trabalho do futuro, pois os funcionários cultivarão suas redes de contatos e definirão métodos de trabalho de acordo com sua própria experiência e preferência. Regra 3 – Quebre as barreiras organizacionais – Em uma época em que o trabalho pode ser feito de qualquer lugar, o significado do escritório mudou. Ele será um lugar de troca, pensado para melhorar a qualidade da interação que nele acontece. Os funcionários esperam que seu ambiente de trabalho se ajuste às suas necessidades individuais.
Como ter sucesso como colaborador: Regra 1 – Habilidades e relevância – Profissionais terão que adotar novas habilidades para se manterem relevantes e atraentes ao mercado. Trabalhar em ambientes transitórios aumenta a importância de definir e promover os talentos pessoais de maneira convincente. O mercado de trabalho está mudando constantemente e ter só um diploma não é mais suficiente para ter sucesso. Regra 2 – Seja mestre do marketing pessoal – Trabalhar em ambientes em constante movimento aumenta a importância de definir e promover talentos pessoais de maneira convincente. Os profissionais do futuro são: qualificados para iniciar projetos e criar microcentros, especialistas em demonstrar sua contribuição a um projeto específico de maneira convincente e talentosos administradores de sua marca pessoal. Regra 3 – Esteja sempre à procura de algo melhor – No futuro, o trabalho não significará manter-se em um emprego seguro ou fácil. As pessoas bem sucedidas serão aquelas que sempre buscam outras opções mais gratificantes e desafiadoras. Será comum aos profissionais se manterem sempre ativos em redes de recrutamento e estar constantemente se comunicando com sua rede pessoal de contatos.

Ethevaldo Siqueira é jornalista especializado em telecomunicações e professor universitário, e-mail O endereço de e-mail address está sendo protegido de spambots. Você precisa ativar o JavaScript enabled para vê-lo.

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