21 Mar 2019


LinkedIn: perfis femininos têm 13% menos chances de serem analisados

Publicado em Negócios
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Na sexta (8), data em que se comemorou o Dia Internacional da Mulher, a plataforma de conteúdo, experiência e networking, Lide Futuro, em parceria com o LinkedIn, realizou mais uma edição do W Lide Futuro. Desta vez, em um formato especial, o evento reuniu dezenas de mulheres em um debate sobre o mercado de trabalho atual para profissionais do gênero feminino. O encontro foi guiado pela CEO do Lide Futuro, Laís Macedo, e contou com a participação da Head de Soluções de Talentos do LinkedIn Brasil, Ana Claudia Plihal, que trouxe dados recém-compilados e exclusivos de uma pesquisa feita pela empresa.

Segundo o relatório de gênero da rede social profissional, perfis femininos têm 13% menos chances de serem analisados e considerados pelos recrutadores. "Mesmo em um contexto de uma sociedade ainda patriarcal, com muitas diferenças e grandes desafios, 71% das empresas com as quais trabalhamos revelam que encontrar um balanço de gênero é uma das prioridades mais altas da companhia", destacou a executiva.

Para Ana Claudia, no entanto, prioridade não é realidade. "Nós, aqui no LinkedIn, acreditamos que só conseguimos mudar aquilo que conhecemos. A construção de uma estratégia de recrutamento baseada em informações é o que vai nos levar a uma mudança que pode reverter esse desbalanço que vivemos hoje", explicou a Head de Soluções de Talentos.

O compilado também apresenta resultados positivos: mulheres possuem 18% mais chances de efetivação em um cargo sênior. O levantamento do LinkedIn também mostra que as mulheres precisam preencher 100% dos requisitos para aplicarem a uma determinada vaga de emprego, enquanto os homens o fazem com 60% das exigências. O estudo foi baseado nos bilhões de dados dos mais de 640 milhões de usuários da rede.

Laís Macedo reiterou a importância do diálogo para mudanças efetivas na sociedade e como as lideranças femininas são necessárias para conduzir essa transformação. O W Lide Futuro tem a missão de desenvolver e empoderar mulheres com base em suas competências, atitudes e discursos, sempre com o objetivo de oferecer uma discussão propositiva e relevante, fortalecendo a atuação da mulher no mercado de trabalho para alcançar posições de liderança de forma igualitária.

"Só mostrando essa realidade podemos mudar algo. E tudo só vai mudar quando nós mudarmos. Ou seja, precisamos dessa consciência para promover resultados cada vez mais plurais. O DNA feminino, empático e acolhedor precisa ser difundido para espelhar, refletir e evoluir em cada mulher", finalizou a CEO.

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