Os programas de educação corporativa estão cada vez mais presentes nas empresas que visam o desenvolvimento de seus colaboradores, aumento da produtividade, vantagem competitiva e retenção de talentos. Em 2018, de acordo com a 13ª edição do “Panorama de Treinamento no Brasil”, estudo que investiga os principais indicadores da gestão de Treinamento & Desenvolvimento e que ouviu 400 empresas brasileiras, a média de investimento em T&D das empresas foi de R$ 2,21 milhões, volume equivalente a 1,62% das despesas com folha de pagamento.

Segundo Janine Salvato, da área de Pessoas & Organização da Braskem, maior petroquímica das Américas e líder na produção de biopolímeros, as iniciativas de educação corporativa são fundamentais para proporcionar um ambiente de formação, lapidando o conhecimento e fortalecendo a experiência profissional. “Na Braskem, nosso objetivo é inspirar os integrantes na busca pelo conhecimento para que sejam protagonistas de sua transformação, assim como apoiar o seu desenvolvimento, proporcionando a alavancagem de competências técnicas e/ou comportamentais, tais como protagonismo e liderança, por exemplo, visando a aplicabilidade do conhecimento adquirido no cotidiano de suas atividades e consequentemente da empresa”, explica.

O programa Fábrica do Saber é uma das alternativas que a companhia disponibiliza para o desenvolvimento dos seus mais de 8 mil integrantes. Criado em 2010, os cursos de capacitação são divididos em módulos com foco no fortalecimento das competências de cultura, de negócio e carreira e na integração prático-reflexiva do conhecimento, e ministrados ao longo do ano para colaboradores das unidades industriais e dos escritórios.

Neste ano, no ABC, onde a Braskem possui cerca de mil integrantes e mais de dois mil funcionários terceirizados, o programa Fábrica do Saber já capacitou oito turmas, totalizando quase 100 integrantes. Protagonismo, flexibilidade, espírito de equipe, planejamento e criatividade foram algumas das competências trabalhadas durante os treinamentos.

Em 2018, a Braskem investiu R$ 27,2 milhões em treinamentos de 6.825 integrantes em todo o mundo. Janine afirma que o apoio no crescimento e desenvolvimento dos colaboradores é o principal objetivo da área de Pessoas & Organização da Braskem. “Além da Fábrica do Saber, contamos com outros programas focados em integração, desenvolvimento, preparação e formação de lideranças e em alguns deles contamos com o apoio dos próprios colaboradores para identificar iniciativas que possam contribuir com a evolução do nosso modelo de gestão de pessoas”, diz.

O resultado destas ações, segundo a área de Pessoas & Organização da Braskem, reflete na boa imagem da companhia no mercado de trabalho. Em 2018, a Braskem foi reconhecida como uma das 50 empresas mais amadas pelos integrantes e estagiários (Love Mondays) e como uma das Empresas dos Sonhos do Jovem (Cia de Talentos), além de ser uma das Melhores Empresas para começar a Carreira (Você S/A). O programa de estágio realizado neste ano recebeu mais de 25 mil inscritos, crescimento de 65% em relação a 2018, que teve mais de 15.186 inscrições.