Em 09 de outubro de 2024, trouxe: O que fazer para o Brasil Inovar mais?
No referido artigo escrevi, após breve introdução:
“Nada melhor a meu ver, se prioritariamente dotar a pessoa de habilidades e competências, para que com isso ela possa gerar genuíno interesse pela inovação, transformação digital e por ações estratégicas à sua vida, profissional, familiar e social.”
O Livro: A Mandala da Inovação, do ilustre autor Fernando Seabra
Estive no lançamento do seu livro em 13/11/2024, junto com o amigo André Tozello, também apaixonado por Inovação, Transformação Digital e Tecnologia, em especial as digitais habilitadoras.
O livro, como fonte de conhecimento para suportar a Inovação
Tendo eu mencionado que nada melhor do que dotar a pessoa de habilidades e competências para ela poder inovar sem medo e com sucesso e agora conhecendo essa destacável obra, afirmo que se você quer ampliar, acelerar e contar com valiosos recursos para suportar as suas demandas de inovação, este livro é indispensável e de leitura imediata.
Opinião do André Tozello sobre: A Mandala da Inovação
“Fernando Seabra acaba de lançar uma obra que é um verdadeiro presente para o ecossistema de inovação. É Resultado de mais de uma década de aprendizado, aplicação e transformação. O livro reúne 12 metodologias que já ajudaram milhares de empreendedores a transformar ideias em negócios de sucesso”.
Menções do autor, quanto em que reais situações o livro pode ajudar
. Você que sente que a sua empresa estagnou e não cresce mais como antes;
. Você que tem grandes ideias, mas não sabe como transformá-las em realidade;
. Você que busca por diferencial competitivo em um mundo onde grande parte do que existe é mais do mesmo;
. Você que quer criar uma cultura organizacional sólida alinhada com seus objetivos estratégicos; e
. Você que precisa criar uma cultura de inovação como parte do DNA da sua organização.
Inovação – demanda de ambidestria organizacional
Uma das importantes demandas presentes nas organizações, em um mundo VUCA (volátil, incerto, complexo e ambíguo), quando tratamos de inovação, é a ambidestria organizacional.
Ela se resume em cuidar do equilíbrio de se explorar a inovação, experimentar novas oportunidades e ao mesmo tempo não abrir mão de efetividade operacional (eficiência + eficácia), fazendo com que o processo de inovação não comprometa a estrutura atual. É obter o melhor do presente e construir o melhor futuro, via inovação.
Destaco que há a necessidade de todo um conhecimento, em especial das vantagens e dificuldades para praticar a ambidestria organizacional. Se precisar de auxílio, não hesite em contar com o Time ASPR.
O livro A Mandala da Inovação, pode ser importante fonte de subsídio para que você pratique a ambidestria organizacional ou a aprimore, caso já a tenha.
Concluindo
Em sua demanda por inovação, agora você conta com um Guia prático para implementar 12 metodologias ágeis e com templates práticos. Os recursos do livro A Mandala da Inovação, podem lhe ser efetivamente úteis.
A demanda de inovação pelas organizações é inexorável, por “sorte” há agora também a oferta de contribuição do Fernando Seabra.
Inove com segurança!
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