Em setembro de 2020, mais de 1.300 CEOs de empresas de mais de 100 países se reuniram para assinar United in the Business of a Better World: A Statement of Business Leaders for Renewed Global Cooperation.
Em 01/06/2021 o Pacto Global da ONU lançou uma nova ferramenta para acelerar a ação empresarial da Governança – G do ESG, com o E de Ambiental e o S de Social.
“A Governança Transformacional é uma filosofia baseada em princípios – e não um novo conceito jurídico – que apela às empresas para que sejam mais responsáveis, éticas, inclusivas e transparentes como impulsionadoras de uma conduta responsável, de um melhor desempenho ESG e de instituições, leis e sistemas públicos fortalecidos. Isto significa promover uma cultura de integridade, justiça e inclusão para além da formalidade legal – perguntando não apenas o que é legal, mas o que é certo”.
“O Quadro Empresarial do ODS 16 visa inspirar as empresas a abraçar o seu papel na governança transformacional, que inclui o fortalecimento do multilateralismo e a reinvenção do contrato social. António Guterres – Secretário-Geral das Nações Unidas”
“As empresas podem e devem desempenhar um papel importante na promoção da liderança ética e na construção da confiança entre instituições públicas e privadas, e da confiança nestas instituições por parte da sociedade civil. Sanda Ojiambo – CEO e Diretor Executivo do Pacto Global das Nações Unidas”.
Responsabilidade Corporativa – Ética nos Negócios
Em outubro de 2017, escrevi artigo com título acima e nele relacionei 10 dados e datas para embasar a afirmação:
“Sabemos que não há negócio e entidade sustentável, sem ética e sem transparência”.
Esta afirmação ensejou a pergunta: Então porque tamanha abrangência, intensidade e representatividade das falcatruas no Brasil?
Correlação do artigo de 2017 com o Pacto Global da ONU
Faço a correlação para reafirmar que não há resultados e realizações sustentáveis, sem um amplo e efetivo atendimento das metas do ODS 16; destaco a meta 16.5 (combate a corrupção e ao suborno).
A prática para atender o ESG e o ODS 16 e suas metas, deve se dar de forma concomitante e completa e se exige a ética nos Negócios. A ética é exigida em nossas conexões com todas as organizações das 4 hélices: academia, empresa, governo, entidades sociais. E fazendo uma analogia, que a prática da ética seja de corpo, mente e alma, nos fazendo lembrar do bom livro: A empresa de corpo, mente e alma, autor, Roberto Tranjan.
Concluindo
A Agenda 2030 da ONU e seus 17 ODS é de janeiro de 2016, portanto há quase 8 anos. O cumprimento efetivo das 169 metas originais estão ainda muito aquém do estabelecido e estão ainda mais desafiadoras, em função do mundo VUCA / BANI que vivenciamos.
Somente com conexões e interconexões com propósitos éticos é que se podem mudar realidades. Sem isso o futuro da humanidade estará irremediavelmente comprometido. A solução, a meu ver, passa mandatoriamente pelas práticas das metas 17.16* e 17.17*, ODS 17.
* 17.16 – Reforçar a parceria global para o desenvolvimento sustentável, complementada por parcerias multissetoriais que mobilizem e compartilhem conhecimento, expertise, tecnologia e recursos financeiros, para apoiar a realização dos objetivos do desenvolvimento sustentável em todos os países, particularmente nos países em desenvolvimento
* 17.17 – Incentivar e promover parcerias públicas, público-privadas e com a sociedade civil eficazes, a partir da experiência das estratégias de mobilização de recursos dessas parcerias.
