I – Introdução
A pandemia da COVID 19 trouxe enorme aceleração à Transformação Digital, resumidamente representada pela digitalização de processos e por novos modelos de negócio.
Essa aceleração é ampla, se estendendo à tecnologia de um modo geral, em especial as digitais habilitadoras, como a inteligência artificial, entre outras. Trouxe grande avanço às pesquisas, a ciência, e como principal exemplo, o desenvolvimento de vacinas em tempo recorde.
Nesse sentido, seria a pandemia uma contribuição à humanidade? Certamente sim, quanto ao aspecto do progresso, da evolução acelerada de soluções para as demandas das Pessoas e das Organizações.
II – Resposta Para A Aceleração
A Ação que deve ser feita para dar resposta a referida realidade e corresponder, ser solução para as dores e demandas que disso decorre, passa por promover a capacitação e o empoderamentos das Pessoas, para atuarem em projetos de Inovação e de Transformação Digital de Processos e Modelos de Negócio. No entanto, antes de tudo, com uma nova Cultura Digital Inclusiva e Sustentável: econômica, social e ambiental, e com ela a inadiável capacitação.
Essa capacitação é um dos três macros objetivos do Movimento Brasil Digital para Todos, no qual o Time da ASPR está engajado. Juntos se pretende colaborar para atender as demandas das Pessoas e das Organizações, que devem ser atendidas.
III – Convite para palestrar aos alunos do Ceatec da PUC Campinas
O tema proposto pelo CEATEC era em resumo:
Qual a perspectiva dada pelo mercado de trabalho, para os alunos de Exatas do CEATEC, considerando o seu aprendizado técnico e teórico, levando em conta o mundo VUCA em que vivemos?
Para a Mensagem que transmiti, me vali de Karol Attekita, engenheira sênior, que recentemente postou no LinkedIn a seguinte frase:
“As pessoas valorizam demais as hard skills, mas a diferença entre um pleno e um sênior são as soft skills”.
Meu comentário:
Vemos no mercado em geral, em especial no campo do trabalho, que as soft skills tem ganhado uma importância cada vez maior e arriscaria dizer, além do que afirma Karol, que se estende também às pessoas em início de carreira.
No referido Post no LinkedIn, consta:
Para Karol Attekita, sênior de software na Riot Games e criadora de conteúdo, interessados na área (Exatas) não devem se deslumbrar com as promessas de altos salários, mas devem investir em soft skills: habilidades em comunicação, trabalho em equipe e criatividade que fazem a diferença num mercado tão competitivo. “As empresas hoje fazem processos de recrutamento mais extensos para dar tempo de avaliar soft skills. Elas entenderam que não adianta ter o profissional mais técnico do mundo se ele não souber trabalhar em equipe e se comunicar”, disse ela em um evento de áudio realizado pelo LinkedIn em 12 de setembro.
IV – Capacitação de 100% do Time ASPR
Em Soft Skills
A ASPR em parceria com a Academia Brasil Digital, decidiu capacitar todo o seu Time nos cursos para o desenvolvimento dos seis fundamentos do Pilar Pessoa do Movimento Brasil Digital para Todos, são eles:
1. Desenvolver o Agile Mindset nas Pessoas e nas Organizações
2. Gestão das Mudança para Organizações Exponenciais
3. Transformar Conflitos em Resultados
4. Consolidar a Cultura de Inovação e Transformação Digital
5. Promover o Autodesenvolvimento
6. Operacionalizar o Encaminhamento Social
V – Finalizando
As Pessoas em geral, em especial os mais jovens, devem dar toda atenção à todo tipo de ajuda em sua formação e/ou educação continuada. Devem priorizar os conhecimentos e as práticas sociocomportamentais; elas são essenciais para um sólido e sustentável crescimento pessoal e profissional.
Conhecer o Movimento Brasil Digital para Todos e a Academia Brasil Digital e se valerem dos seus cursos, podem ser ações em prol de respostas/contribuições que as Organizações devem dar aos seus funcionários/profissionais.
Conte sempre com os recursos e conteúdo do Movimento Brasil Digital para Todos e com a Gestão Corporativa do TIME ASPR.
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