Chegou a vez da capital paulista receber o musical “Hairspray”, produzido e dirigido por Tiago Abravanel. A estreia será no dia 05 de setembro, em um dos espaços mais icônicos para a cena de espetáculos musicais em São Paulo, o Teatro Renault. As vendas já estão abertas no site da Tickets For Fun e nas bilheterias do Teatro. Clientes BrasilPrev têm desconto de 50% em todos os setores.
O currículo de Tiago Abravanel em musicais é extenso e ele tem uma relação muito especial com o Teatro Renault. Foi lá que integrou o elenco de “Miss Saigon”, em 2007, e onde também viveu recentemente o personagem Vlad, em “Anastasia”. “Para mim é uma honra fazer essa estreia em São Paulo e trazer esse espetáculo depois de ter iniciado no Rio de Janeiro. Poder chegar com essa produção no Teatro Renault, onde eu fiz “Miss Saigon”, o meu primeiro grande musical, e depois pude voltar com “Anastácia”, o meu último espetáculo, é especial demais pra mim”, comemora Tiago. “O Renault é o grande teatro dos musicais, que todos nós produtores sempre sonhamos em um dia estrear. E nem nos nossos maiores sonhos a gente podia imaginar que “Hairspray” aconteceria num espaço tão grandioso e tão especial. A gente está muito feliz, muito honrado e desejando que seja um grande sucesso, porque o espetáculo merece e esse teatro também”, completa.
“Hairspray” conta a história da jovem estudante Tracy Turnblad que sonha em se apresentar em um programa musical de Baltimore, nos Estados Unidos. A narrativa é ambientada nos anos 60 e, por ser uma garota gorda, sofre certa resistência para estar na televisão. Além de estrear na produção e direção do espetáculo, Tiago viverá a personagem Edna Turnblad, mãe de Tracy Turnblad.
"Estamos entusiasmados em patrocinar este projeto. O musical Hairspray vai além do entretenimento; ele possui um significado cultural e social significativo, celebrando a diversidade e promovendo a inclusão", destaca Camilo Buzzi, diretor Comercial e de Marketing da Brasilprev, ressaltando também que o apoio a movimentos artísticos sempre foi um pilar fundamental da atuação da companhia, representando uma forma importante de se comunicar e conectar com novos públicos.
Serviço
Musical Hairspray
Local: Teatro Renault | Av. Brigadeiro Luís Antônio, 411 – Bela Vista
Estreia: Dia 05 de setembro | quinta-feira
Temporada: de quinta a domingo
Horários: quintas e sextas | 20h
Sábados e domingos | 15h e 20h
Preços:
Plateia Vip | R$175 (meia) e R$350 (inteira)
Plateia Premium | R$290 (inteira)
Plateia Gold | R$260 (inteira)
Plateia Silver | R$260 (inteira)
Camarote Superior | R$175 (meia) R$350 (inteira)
Balcão Vip | R$19,80 (meia) e R$39,60)
Balcão Premium | R$19,80 (meia) e R$39,60)
Vendas
-Sem taxa de conveniência | Bilheteria do Teatro Renault
Horário de funcionamento: de terça a domingo, das 12h às 20h. Segundas e Feriados – Fechado.
-Com taxa de conveniência | Pela internet: www.ticketsforfun.com.br
Retirada na bilheteria e E-ticket – taxas de conveniência e de entrega
A Prefeitura de Santo André promoverá neste fim de semana, sábado (30) e domingo (31), uma oportunidade para unir esta doce data e a solidariedade, com a Caça ao Tesouro de Páscoa, nos parques Celso Daniel (Av.Dom Pedro II, 940 - bairro Jardim) e Regional da Criança – Palhaço Estremilique (Avenida Itamarati, 536 - Parque Jaçatuba), das 10h às 18h.
As inscrições para esta divertida atividade estão disponíveis no site www.santoandre471anos.com.br - sugere-se a doação de 2 kg de alimentos não-perecíveis, os quais serão destinados para o Banco de Alimentos do Fundo Social de Solidariedade e, posteriormente, repassado às 123 entidades assistenciais cadastradas, que auxiliam aproximadamente 55 mil pessoas em situação de vulnerabilidade.
“Nossos eventos têm um diferencial muito grande, que é a solidariedade, como parte de um conceito de sempre ajudar a quem mais precisa”, destaca o prefeito Paulo Serra.
São previstas até 8 mil crianças de até 12 anos para participar desta atração, que consistirá em proporcionar uma experiência lúdica, desafiadora e divertida para os pequenos e toda a família.
“Teremos essa ativação com as crianças em dois parques. É uma atividade muito legal, já fomos em outros anos com minha filha Maria Carolina. A criançada se diverte, bastante gente participa”, explicou Serra.
Além da atividade principal, ainda haverá cenografia, recreação, distribuição de pipoca e algodão doce, pintura facial, balões personalizados, entrega de brindes e doces, além do Coelhinho da Páscoa, promovendo gincanas e interações.
Esta é a primeira atividade prevista na programação do mês de aniversário de Santo André. A agenda completa está disponível no site www.santoandre471anos.com.br.
A Diocese de Santo André iniciou a Semana Santa, momento em que os fiéis se reúnem para relembrar a Paixão, Morte e Ressurreição de Jesus Cristo.
“Este é um tempo para vivenciarmos a espiritualidade e reflexão de maneira mais intensa, que nos aproximam da vivência da nossa fé e devoção,” ressalta a Diocese em comunicado.
Durante a Quaresma, que ainda estamos vivenciando, as igrejas dedicam-se a momentos penitenciais, realizando via-sacra, missas e atendimentos de confissões, que começaram na segunda (25) e vão até quarta (27). “Estes momentos são oportunidades para a renovação espiritual de cada fiel,” complementa.
Já a partir de quinta (28) até domingo (31), às paróquias organizam vigílias, celebrações e encenações da Paixão de Cristo, além de procissões que mobilizam a comunidade. Cada paróquia dispõe de uma programação específica, refletindo a riqueza da tradição católica na vivência da Semana Santa.
Destacam-se nas celebrações e atividades a participação do bispo diocesano, Dom Pedro Carlos Cipollini, que convida a todos: “Venham participar conosco destes momentos de profunda espiritualidade. Que possamos juntos renovar nossa fé e nos preparar para celebrar a vitória da vida sobre a morte, a Ressurreição de Jesus.”
Programação do bispo diocesano
Quinta-feira (28)
9h- Missa Crismal (Santos Óleos), no Salão Catedral Nossa Senhora do Carmo (Praça do Carmo, Centro de Santo André)
19h30- Missa do Lava-pés, na Catedral Nossa Senhora do Carmo (Praça do Carmo, Centro de Santo André)
Sexta-feira (29)
8h- Vigília com Religiosos e Religiosas, na Catedral Nossa Senhora do Carmo (Praça do Carmo, Centro de Santo André)
15h- Ação litúrgica da Paixão do Senhor, na Paróquia Santa Cruz (Av. Dom Pedro I, 40 – Bairro Silveira – Santo André)
18h- Procissão Comunidades do Areião, na Paróquia Imaculada Conceição Aparecida - (Rua Primo Bechelli, 310 – Parque Selecta - São Bernardo do Campo)
Sábado (30)
19h- Vigília Pascal, na Catedral Nossa Senhora do Carmo (Praça do Carmo, Centro de Santo André)
Domingo (31)
7h- Missa Pascal com a Entrega dos Santos Óleos, na Catedral Nossa Senhora do Carmo (Praça do Carmo, Centro de Santo André)
As mulheres ganham 19,4% a menos do que os homens no Brasil. É o que aponta o 1º Relatório de Transparência Salarial já publicado no país com recorte de gênero. O documento foi apresentado, na segunda (25), pelos ministérios das Mulheres e do Trabalho e Emprego (MTE), e contém os principais dados extraídos das informações enviadas pelas empresas.
No total, 49.587 empresas com 100 ou mais funcionários no Brasil - perfil exigido por lei - responderam ao questionário e apresentaram os dados para o Governo Federal. Destas, 73% têm 10 anos ou mais de existência. Juntas, elas somam quase 17,7 milhões de empregados. A exigência do envio de dados atende à Lei nº 14.611, que dispõe sobre a Igualdade Salarial e Critérios Remuneratórios entre Mulheres e Homens, sancionada pelo presidente Lula em julho de 2023.
Por meio do 1º Relatório de Transparência Salarial, pela primeira vez é possível conhecer de forma ampliada a realidade remuneratória dos trabalhadores nas empresas na perspectiva de gênero. São apresentados dados de remuneração média e salário contratual para mulheres e homens, combinado com o critério étnico-racial, além das realidades em cada Unidade da Federação.
O relatório apresenta, também, dados de remuneração e salário por grandes grupos ocupacionais e posições de comando na hierarquia das empresas. A diferença de remuneração entre homens e mulheres varia de acordo com o grande grupo ocupacional. Em cargos de dirigentes e gerentes, por exemplo, chega a 25,2%.
No recorte por raça, o relatório aponta que as mulheres negras, além de estarem em menor número no mercado de trabalho, também recebem menos do que as mulheres brancas. Enquanto a remuneração média da mulher negra é de R$ 3.040,89, a da não negra é de R$ 4.552,45, diferença de 49,7%. No caso dos homens, os negros recebem em média R$ 3.843,74 e os não negros, R$ 5.718,40, o equivalente a 48,77%.
POLÍTICAS DE INCENTIVO- De forma inédita, o Relatório contém informações que indicam se as empresas têm políticas efetivas de incentivo à contratação de mulheres, como flexibilização do regime de trabalho para apoio à parentalidade, entre outros critérios vistos como de incentivo à entrada, permanência e ascensão profissional das mulheres.
O relatório registrou que 51,6% das empresas possuem planos de cargos e salários; 38,3% adotam políticas para promoção de mulheres a cargos de direção e gerência; 32,6% têm políticas de apoio à contratação de mulheres; e 26,4% adotam incentivos para contratação de mulheres negras.
Apenas 20,6% possuem políticas de incentivo à contratação de mulheres LGBTQIAP+, 23,3% incentivam o ingresso de mulheres com deficiência, e apenas 5,4% têm programas específicos de incentivo à contratação de mulheres vítimas de violência. Poucas empresas ainda adotam políticas como licença maternidade/paternidade estendida (17,7%) e auxílio-creche (21,4%).
ESTADOS- De acordo com o relatório, o estado do Piauí tem a menor desigualdade salarial entre homens e mulheres: elas recebem 6,3% a menos do que eles, em um universo de 323 empresas, que totalizam 96.817 ocupados. A remuneração média no estado é de R$ 2.916,76 para os homens e R$ 2.732,21 para as mulheres.
Na sequência das UFs com menor desigualdade salarial entre homens e mulheres aparecem Sergipe e Distrito Federal, com elas recebendo 7,1% e 8% menos do que os homens, respectivamente. Em Sergipe, a remuneração média é de R$ 2.836,12 para as mulheres e R$ 3.053,14 para os homens. No DF, maior remuneração do país, elas recebem em média R$ 6.045,01 e eles, R$ 6.569,71.
A maior desigualdade salarial no Brasil ocorre no Espírito Santo, onde as mulheres recebem 35,1% menos do que os homens. Na sequência dos estados mais desiguais, aparecem Paraná (66,2%), Mato Grosso do Sul (67,4%) e Mato Grosso (68,6%).
São Paulo é o estado com maior número de empresas participantes, um total de 16.536, e maior diversidade de situações. As mulheres recebem 19,1% a menos do que os homens, praticamente espelhando a desigualdade média nacional. A remuneração média é de R$ 5.387.
ONDE ACESSAR- No dia 21 de março, o MTE disponibilizou, para cada uma das 49.587 empresas, seu relatório individual. Todos os dados estão disponíveis para consulta no site Portal Emprega Brasil - Empregador. As empresas têm até 31 de março para publicar o seu relatório individual no portal ou em suas redes sociais, sempre em local visível, garantindo a ampla divulgação para seus empregados, trabalhadores e público em geral.
Já o MTE publicará o 1º Relatório Nacional de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios por meio da Plataforma do Programa de Disseminação das Estatísticas do Trabalho - PDET (http://pdet.mte.gov.br).
Aquelas que não tornarem públicas as informações do relatório serão multadas em 3% do valor da folha. As empresas terão o prazo de 90 dias para apresentarem um plano de mitigação, ou seja, para reduzir as diferenças apontadas pelo relatório. Funcionários que quiserem denunciar desigualdades podem acessar o site Canal de Denúncias - Diferenças salariais entre mulheres e homens.
INSTRUMENTO PARA A IGUALDADE- Tanto o Relatório de Transparência Salarial quanto o Plano Nacional de Igualdade Salarial, que ainda será lançado, são frutos da Lei nº 14.611, sancionada pelo presidente Lula em 3 de julho de 2023. Ela aborda a igualdade salarial e de critérios remuneratórios entre homens e mulheres no ambiente de trabalho, modificando o artigo 461 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
Por força da lei, empresas com 100 ou mais empregados devem adotar medidas para garantir essa igualdade, incluindo transparência salarial, fiscalização contra discriminação, canais de denúncia, programas de diversidade e inclusão, e apoio à capacitação de mulheres. A lei foi a primeira iniciativa do Executivo no primeiro ano do governo Lula, encaminhada ao Congresso Nacional em março do ano passado e aprovada no mês de junho.
O Estado de São Paulo tem atualmente 15.386 vagas de emprego disponíveis pelos Postos de Atendimento ao Trabalhador (PATs), da Secretaria Estadual de Desenvolvimento Econômico.
São 6.670 vagas na capital paulista e na Grande São Paulo. Já no interior, há 8.135 postos disponíveis, e no litoral, 581.
Além da região metropolitana de São Paulo, destacam-se as regiões administrativas de Campinas, com 3.470 oportunidades de emprego; e a de Sorocaba, com 1.266.
Elas são seguidas pelas regiões do Vale do Paraíba, que tem 693 vagas disponíveis; pela de Araraquara, com 596; Araçatuba, com 515 oportunidades abertas.
Ao todo, são 500 profissões com vagas disponíveis. As ocupações com o maior número de postos abertos são as de Auxiliar de Logística, Operador de Telemarketing Receptivo, Faxineiro, e Atendente de Lanchonete. Os números de vagas de emprego são atualizados diariamente pela Secretaria do Desenvolvimento Econômico.
Além das vagas, os PATs também oferecem atendimento e serviços gratuitos para trabalhadores, como a habilitação ao Seguro-Desemprego e a emissão da Carteira de Trabalho.
Para mais informações, você pode acessar o Portal do Governo de São Paulo, procurar o Posto de Atendimento ao Trabalhador mais próximo de você ou a prefeitura do seu município.
Lu Alckmin, esposa do vice-presidente Geraldo Alckmin, esteve em São Paulo, no sábado (23), na Livraria Drummond, para o lançamento do livro “ABC dos Coelhinhos”.
O evento foi concebido não apenas como um simples lançamento editorial, mas como uma celebração do poder transformador da leitura na vida das crianças, foi aberto ao público e contou com uma sessão de autógrafos da autora aos presentes.