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O consumidor tem até esta quinta (31) de dezembro para aproveitar a Blue Friday, mutirão da Sabesp para negociação de dívidas com vantagens ampliadas. Realizada exclusivamente pelos canais digitais desde 27 de novembro, a campanha termina à meia-noite do último dia do ano. Mais de 80 mil acordos já foram feitos e a expectativa é alcançar 100 mil.
A ação é voltada para imóveis residenciais, comerciais e industriais que tenham contas em aberto, seja na Capital, Grande São Paulo, interior ou litoral.
Na Blue Friday, o cliente da Sabesp tem uma proposta especial para quitar seu débito: parcelamento em até 15 vezes. Para negociar, basta ter em mãos o documento de identidade (RG), CPF e uma conta de água onde aparece o número do Registro Geral do Imóvel (RGI). Além da quitação de débitos, os clientes podem aproveitar a oportunidade para atualizar o cadastro junto à Sabesp ou tirar dúvidas sobre outros assuntos.
A campanha tem como objetivo aproximar o cliente da empresa, flexibilizar a negociação e regularizar a situação. Importante ressaltar que o parcelamento em até 15 vezes ofertado neste mutirão só está disponível nos canais digitais da Sabesp: site e app.
Após Saul Klein, filho do fundador das Casas Bahia, ter sido acusado de aliciar e estuprar 14 mulheres em festas em sua casa, em Alphaville, desde 2008, segundo denúncia publicada pelo jornal Folha de S.Paulo, uma ex-funcionária do empresário revelou ao programa Fantástico, da Rede Globo, no domingo (27), que estima que em um ano, uma média de 230 mulheres tenham passado pela casa do milionário de 66 anos.
Na reportagem, as mulheres relataram que eram submetidas a controle de peso, pressionadas por terceiros a realizarem procedimentos estéticos e a manter relações sexuais com Klein, sempre sem o uso de preservativos, mediante remuneração de R$ 3 mil a R$ 4 mil por semana. Segundo a ex-funcionária, que também foi uma das vítimas de Klein antes de trabalhar para o milionário por 12 anos, revela que não consegue estimar quantas mulheres passaram pelas festas, mas acredita que uma média de 200 a 230 meninas por ano, algumas menores de idade.
A defesa de Klein alega que as relações eram todas consensuais, e que o empresário era um 'sugar daddy', termo que designa homens mais velhos que têm o fetiche de sustentar financeiramente mulheres mais novas em troca de afeto e/ou relações sexuais. Ainda foi alegado que Klein é vítima de um grupo organizado que se uniu com o objetivo de enriquecer ilicitamente às suas custas. O Ministério Público (MP), que pediu a instalação do inquérito com base em 14 denúncias, contesta essa versão.
Klein passará por uma perícia psicológica após decisão da Justiça de São Paulo. A decisão foi proferida pela juíza Daniela Leal, em processo movido por Philip Klein, filho do empresário, que solicitou a interdição do pai alegando que ele está dilapidando seu patrimônio de forma “acelerada” e “inconsequente”. De acordo com o UOL, Philip alegou que o pai possuía mais de R$ 1,5 bilhão. Mas que, para sua surpresa, o pai, que foi candidato a vice-prefeito em São Caetano, declarou à Justiça Eleitoral possuir somente R$ 61 milhões.
O caso, que está sendo investigado pelo Ministério Público, corre em segredo de Justiça. O MP já solicitou que o empresário entregasse seu passaporte e o proibiu de manter contato com as vítimas.
São Caetano- Como Saul Klein compôs como vice de Fabio Palacio (PSD), nas eleições de novembro último, o político divulgou nota oficial sobre o caso, por meio das redes sociais: “Informo que Saul Klein não será candidato a vice-prefeito nas próximas eleições que se avizinham em São Caetano. Em nossa live do dia 23 de dezembro, fui taxativo em minha opinião sobre o caso e reafirmo: tudo tem de ser investigado e os culpados devem ser punidos com o rigor da lei. Da mesma forma que exigi da Justiça na apuração das fraudes eleitorais cometidas pelo prefeito Auricchio, com recursos ilícitos, também peço Justiça na apuração desse caso que envolve o Saul, mesmo sendo com seus recursos particulares. Nesse caso a questão é moral. Só assim, à luz da Justiça, é que construiremos uma relação verdadeira, honesta e transparente”.
O presidente da Associação dos Delegados de Polícia do Estado de São Paulo (ADPESP), Gustavo Mesquita Galvão Bueno, acaba de ser reeleito para o triênio 2021-23, com 71% dos 1.430 votos válidos. Gustavo, que é o presidente mais jovem da ADPESP, revela que tem conseguido “reconquistar o prestígio, a credibilidade e a voz do delegado de polícia junto à sociedade” e ainda que como os baixos salários, déficit elevado, falta de investimento e infraestrutura na classe policial afetam a vida do cidadão, que é destinatário dos nossos serviços. “Essas dificuldades acabam sempre impactando e afetando a rotina e a vida do cidadão”, diz. Confira.
FOLHA DO ABC- Foi a primeira vez que a Associação dos Delegados de Polícia do Estado de São Paulo, em 71 anos de existência, teve um presidente tão jovem. Qual o balanço que faz da sua gestão?
Gustavo Mesquita Galvão Bueno- Assumi a presidência da ADPESP aos 37 anos, sendo, de fato, seu presidente mais jovem. Naturalmente, pairava alguma dúvida sobre como a classe, tida como conservadora iria reagir. Mas logo no início da nossa gestão, pudemos perceber que poderíamos contar com a confiança e o respeito de todos os delegados. E essa confiança foi aumentando conforme nosso trabalho foi se desenvolvendo, conforme demonstramos a qualidade e a seriedade com que atuamos diariamente. Conquistamos o respeito e a confiança de todo delegado de polícia, desde o mais novo na instituição até o mais veterano. Diante de todas as dificuldades e considerando o cenário que encontramos, tanto no aspecto interno da entidade como no externo, o balanço de nossa gestão é muito positivo. Em âmbito interno, assumimos a Associação em uma situação financeira bastante delicada, e foi com muita dedicação que conseguimos alcançar a saúde financeira da ADPESP. Já no ponto de vista externo, tivemos um cenário turbulento, com três governos, além desse último ano com pandemia, o que nos exigiu a reavaliação de todo o planejamento. Ainda assim, em larga medida, conseguimos reconquistar o prestígio, a credibilidade e a voz do delegado de polícia junto à sociedade e, também, preservar as nossas prerrogativas e atribuições.
FOLHA- Quais são conquistas obtidas pela classe dos delegados de polícia, nestes últimos três anos, e como a categoria enfrenta os constantes desafios, como o desfalque efetivo, salário defasado, corrupção e até viaturas sem estrutura adequada?
Gustavo - Há o momento de semeadura e o de colheita. Acreditamos que, ao longo dos últimos três anos, fizemos um importante trabalho de semeadura, por meio da reconquista do espaço do delegado de polícia na sociedade, na mídia, no meio acadêmico, entre outros. Também recuperamos a respeitabilidade da classe política, com uma atuação intensa, sedimentando nossas necessidades e nossas propostas, buscando sempre mostrar as nossas dificuldades, os problemas que enfrentamos e como isso afeta a vida do cidadão, que é destinatário dos nossos serviços. Hoje, todas essas dificuldades – como baixos salários, déficit elevado, falta de investimento e infraestrutura – são de conhecimento geral da população. É importante reforçar que tais dificuldades acabam sempre impactando e afetando a rotina e a vida do cidadão. Por exemplo, quando falamos do salário, é um fator fundamental que precisa ser resolvido, pois além de refletir na justiça e no bem-estar do servidor, também revela uma questão de ineficiência de política pública. Os delegados de polícia de São Paulo receberem o pior salário do país, e isso faz com que a gente perca, diariamente, bons profissionais para outros estados e carreiras aumentando ainda mais o alto déficit já existente. É fundamental que essas questões sejam resolvidas e o governo passe, efetivamente, a valorizar e a investir na sua polícia, para o bem da segurança pública e da população. E esse é o nosso desafio e nosso objetivo, aperfeiçoar a segurança pública por meio do instrumento que a gente acredita, que é o fortalecimento da Polícia Judiciária.
FOLHA- Em novembro último, 885 novos policiais foram nomeados, entre aprovados e subsequentes, porém, esse número corresponde a apenas 6% do déficit da instituição. Como essa questão tem sido debatida e tratada junto ao Governo do Estado? Há a possibilidade de que os concursos sejam realizados com maior periodicidade, mesmo com as limitações da pandemia?
Gustavo- A recente nomeação foi uma medida importante e pertinente, mas que não soluciona o problema, exatamente por representar apenas 6% do déficit que temos hoje. Para solucionar essa questão, precisamos de bons salários, para que os policiais ingressem e permaneçam na Polícia Civil, caso contrário vamos continuar enxugando gelo. Também se faz necessário a regularidade na realização dos concursos, que devem ser anuais, com processos inteiros, contratação e formação ágeis. Só assim, gradualmente, esse déficit começará a ser sanado. Com relação às limitações da pandemia, é importante frisar que o Governo Federal editou a Lei Complementar 173/2020, de auxílio aos estados, vedando a criação de novos cargos, o que não se relaciona com a problemática enfrentada hoje pela Polícia Civil. O que defendemos é a reposição de cargos já existentes, e isso não está vedado pela LC 173. Ademais, o próprio Governo Federal já nomeou diversos policiais federais e rodoviários federais, e o governo de São Paulo nomeou esses 885 novos policiais. Acreditamos e defendemos que o Governo do Estado não só pode, como deve, investir na contratação de novos policiais, especialmente no período da pandemia, de modo que a polícia civil continue com capacidade de operação, podendo, assim, garantir o bom funcionamento da sociedade.
FOLHA- Nos últimos anos, tem aumentado a representatividade feminina nas carreiras policiais. Do total de delegados no Estado, qual o número de mulheres e quantas são policiais civis?
Gustavo - A Polícia Civil de São Paulo tem hoje 2.646 delegados de polícia na ativa, sendo, aproximadamente, 20% de mulheres. Nós vemos com muito bons olhos a ocupação do espaço dentro da polícia pelas mulheres, pois, seja em qualquer carreira policial, elas sempre demonstram muita coragem. Além disso, temos a convicção de que os atributos que definem um bom policiais – como a competência, a coragem e a honestidade – independem do gênero. Definitivamente, as mulheres têm plena capacidade de ocupar esses espaços com maestria.
O Poupatempo ampliou a quantidade de serviços digitais. Já são 116 opções oferecidas pelo portal www.poupatempo.sp.gov.br, aplicativo Poupatempo Digital e totens de autoatendimento.
Entre as novidades, estão consulta de dívida ativa e certidão negativa de débitos, da Procuradoria Geral do Estado (PGE), acompanhamento da renovação simplificada da CNH e defesa de autuação, do Detran.SP, auxílio moradia – direitos e recadastramento -, devolução de unidade habitacional, conciliação, emissão de documentos, entre outros da CDHU.
De acordo com o diretor de Serviços ao Cidadão da Prodesp, Murilo Macedo, são necessários apenas alguns cliques para os cidadãos solicitarem serviços sem sair de casa. “A navegação pelos canais digitais do Poupatempo é muito simples, ágil e intuitiva. Durante todo o período de pandemia, a Prodesp tem trabalhado para garantir a segurança aos usuários, contribuindo para o distanciamento social e desburocratizando processos. Ou seja, o serviço online é uma realidade que veio para ficar”.
Os números de atendimentos do programa entre os meses de agosto e dezembro deste ano comprovam a tendência de digitalização dos atendimentos públicos no Poupatempo. Dos 6,3 milhões de serviços prestados no período, 4,2 milhões, quase 70%, foram pelos canais digitais. Entre os mais solicitados, estão renovação de CNH, com 1,2 milhão, Licenciamento de veículos, com 1 milhão, e pesquisa de pontuação, com 610 mil solicitações. Outros serviços disponíveis são emissão do Atestado de Antecedentes Criminais, Seguro Desemprego, Carteira de Trabalho e consulta de IPVA, por exemplo.
Para atendimentos que ainda não estão nas plataformas digitais, é importante lembrar que é preciso agendar data e horário, também pelo site ou app do Poupatempo.
Para oferecer um último treino antes da prova oficial do Exame Nacional do Ensino Médio, o Singular e o Cursinho Singular Anglo, com unidades em Santo André, São Bernardo e São Caetano, promoverão o Treino ENEM Online, nos dias 11 e 18 de janeiro de 2021. A atividade será aberta também para não alunos da rede de ensino e as inscrições já podem ser realizadas por meio do portal www.treinoenem2020.com.br .
“A proposta é mostrar que treino é jogo e jogo é treino, ressaltando que mais importante do que o resultado é um treino final para conhecer os tipos de questões, administrar o tempo e fazer um esquenta final para o domingo seguinte”, explica o supervisor de vestibulares Marcel Xavier de Souza.
No dia 11, às 9 horas, serão publicadas em uma plataforma virtual, 25 questões de Linguagens, Códigos e suas Tecnologias, e 25 questões de Ciências Humanas e suas Tecnologias. No dia 18, no mesmo horário, será a vez da publicação de 25 questões de Ciências da Natureza e suas Tecnologias e outras 25 questões de Matemática e suas Tecnologias.
O candidato poderá escolher o melhor horário e momento para iniciar a prova e, a partir de então, terá início a contagem do tempo de 2h50 (período proporcional ao total da prova oficial de 90 questões). Ao final de cada prova, o candidato receberá o resultado, apontando quais questões acertou e quais errou, podendo refazer a atividade.
A Biblioteca de São Paulo (BSP) e a Biblioteca Parque Villa-Lobos (BVL) realizarão, em janeiro, a partir do dia 9, sempre aos sábados e domingos, das 14h às 14h45, sessões do programa Hora do Conto. A BSP e a BVL são equipamentos da Secretaria de Cultura e Economia Criativa do Estado de São Paulo, geridos pela Organização Social SP Leituras - eleita pelo terceiro ano consecutivo uma das 100 Melhores ONGs do Brasil.
Conduzidas por grupos convidados, as atividades presenciais e gratuitas incluem interpretação em Libras de algumas das aventuras. Importante acrescentar que para participar não é necessário fazer inscrição e as vagas são preenchidas por ordem de chegada. Confira, a seguir, cada uma delas:
Biblioteca de São Paulo
9 (sábado) – “O pescador teimoso”, de Mãe Beata de Yemonjá. Em português e Libras. Com a Cia Arte Raiz.
10 (domingo) – “O pote vazio”, de Demi. Com Kelly Orasi.
16 (sábado) – “As cores no mundo de Lúcia”, de Jorge Fernando dos Santos. Com a Cia. Oya Ô.
17 (domingo) – “A lenda da criação da noite”, conto da tradição oral. Em português e Libras. Com o Grupo Mãos de Fada.
23 (sábado) – “O gato de botas”, de Charles Perrault. Com a Cia. Bisclof.
24 (domingo) – “Um passeio pela cidade de São Paulo”, de Iracema Cerdán Galves. Com o Grupo Tricotando Palavras.
30 (sábado) – “Academia Jedi”, de Jeffrey Brown. Com Paula Dugaich.
31 (domingo) – “Yemanjá”, baseada na obra de Reginaldo Prandi. Com o Coletivo Pequenas Peças para Pequenos Espectadores.
Biblioteca Parque Villa-Lobos
9 (sábado) – “O traje novo do imperador”, de Hans Christian Andersen. Com a Cia. Bisclof.
10 (domingo) – “O macaco e o rabo”, de Silvana Salerno. Com o Grupo Tricotando Palavras.
16 (sábado) – “O homem e a montanha”, de Sylvia Manzano. Com Irene Tanabe.
17 (domingo) – “Lampião e Maria Bonita: o rei e a rainha do cangaço”, de Liliana Laccoca. Com a Cia. Som em Prosa.
23 (sábado) – “Crônicas de São Paulo: um olhar indígena”, de Daniel Munduruku. Com Kelly Orasi.
24 (domingo) – “Paula de São Paulo”, de Mariângela Bueno e Sonia Dreyfuss. Com Paula Dugaich.
30 (sábado) – “O homem que queria enganar a morte”, de Mãe Beata de Yemonjá. Em português e Libras. Com a Cia. Arte Raiz.
31 (domingo) – “O nome do Sol”, de Edimilson de Almeida Pereira. Com a Cia. Oya Ô.
Há muito mais na programação das bibliotecas durante o mês, como prática de yoga (presencial), oficinas e clube de leitura online, entre outras ações. Com a necessidade de estimular o distanciamento social e outras medidas de proteção contra o contágio pelo novo coronavírus, a Secretaria de Cultura e Economia Criativa criou o #Culturaemcasa, que amplia a oferta de conteúdos virtuais dos equipamentos. Importante acrescentar que a BSP e a BVL estão retomando as atividades presenciais de programação cultural gradualmente, com capacidade de atendimento reduzida e respeitando os protocolos de saúde. Para saber mais sobre a programação das duas bibliotecas, acesse os sites www.bsp.org.br e www.bvl.org.br, além de nossas redes sociais.
O prefeito de Diadema Lauro Michels entregou, na terça (22), o a revitalização das EMEB Aurélio Buarque de Holanda, no bairro Casa Grande, e EMEB Monteiro Lobato, na região central da cidade. Essas são duas das três creches municipais que receberam melhorias no segundo semestre de 2020. A EMEB Vinícius de Moraes, no Jardim Marilene, ainda está sendo reformada.
“Não me canso de comemorar que minha gestão contribuiu para melhorar a educação básica do município. Para que isso fosse possível, fizemos muitos investimentos como a reforma de 17 escolas, por exemplo. Essas melhorias são importantes porque beneficiam os profissionais de educação e toda a comunidade escolar”, disse o prefeito de Diadema, Lauro Michels Sobrinho, no evento de entrega. Para evitar aglomerações, a cerimônia, transmitida ao vivo pelas redes sociais, reuniu apenas o secretário municipal de Educação e os dirigentes escolares.
A EMEB Aurélio Buarque de Holanda ganhou acessibilidade para cadeirantes e pessoas com mobilidade reduzida, a estrutura e o telhado foram substituídos, bem como o piso emborrachado das salas de aula. A cozinha foi ampliada e, agora, está mais funcional e segura para preparação dos alimentos a serem servidos. Também foram realizadas manutenção do sistema elétrico, instalação de pára-raios e pinturas interna e externa. Para realizar as mudanças, que duraram quatro meses, a Prefeitura investiu R$ 810.639,97.
“A reforma tem por finalidade manter o espaço conservado e confortável, suprir cumprimento das normas, garantir a continuidade do ensino gratuito, provendo vagas em número suficiente para atender a população local, oferecendo um espaço acolhedor e socioeducativo”, afirmou o secretário municipal de Educação, Cacá Viana. A escola atende 242 alunos com idade entre três e cinco anos.
Já a EMEB Monteiro Lobato, localizada na Vila Conceição, próximo à região central da cidade, passou por adequações que melhoraram a acessibilidade. A instalação de elevador facilitará o deslocamento de cadeirantes e pessoas com mobilidade reduzida dentro da escola, que também ganhou substituição parcial do telhado, troca do forro e do piso emborrachado das salas de aula, revisão elétrica e pinturas interna e externa.
A obra iniciou em 27 de julho deste ano e a Administração investiu R$ 334.908,67, com recursos próprios. Estão matriculados na Unidade 256 alunos no Ensino Infantil (fases 1 e 2), com idade de quatro e cinco anos respectivamente.
A Prefeitura de Santo André, por meio da Secretaria de Segurança Cidadã, recebeu na terça (22) novos equipamentos para reforçar a segurança e munir as equipes da GCM (Guarda Civil Municipal). Ao todo, foram entregues armas, entre escudos balísticos, carabinas táticas e espingardas calibre 12.
Segundo o prefeito Paulo Serra, a segurança pública é uma das principais preocupações, já que afeta todas as classes. “Santo André puxou para si a responsabilidade de integrar as forças policiais, como forma de combater a criminalidade. Ação esta que vem resultando na queda dos índices de crimes contra o patrimônio e contra a vida no município. Adicionalmente, investimos em 32 novas viaturas, fardamento completo, coletes e, agora, no armamento do nosso efetivo, dando condições para a nossa Guarda de atuar com maior eficiência na proteção da nossa gente”, destacou. Inicialmente os equipamentos serão destinados para equipes táticas da Romu (Rondas Ostensivas Municipais), que são as que estão em primeiro confronto de ações de maior risco.
Foram entregues sete carabinas (arma utilizada em situações que necessite de disparos com maior precisão e alcance), cinco espingardas (arma utilizada em situações necessite de disparos com munição letal ou menos letal) e quatro escudos, para defesa de equipes em situações de conflito, onde seja necessário avançar com o mínimo possível de disparos realizados por forças de segurança para evitar danos colaterais.
Com investimento de cerca de R$ 100 mil, os equipamentos foram adquiridos por meio de emenda parlamentar indicada pela deputada federal e policial, Katia Sastre. Além disso, também foram adquiridas 5 mil munições cartuchos calibre 40 S&W, com recurso próprio do município.
FORTALECIMENTO DA GCM - Além do constante processo para equipar e melhorar as condições de trabalho da Guarda Civil Municipal, Santo André também formalizou na atual gestão o novo estatuto da corporação, após uma espera de 30 anos. Com a modernização da legislação foi possível criar novas categorias salariais e perspectivas de crescimento profissional da carreira, com elevação nos ganhos que podem chegar a 70% do salário-base dos GCMs. As equipes também receberam novos uniformes e coletes balísticos.
Para reforçar a segurança e patrulhamento da cidade, foram entregues 48 novos veículos, sendo oito viaturas Renault Duster, 19 viaturas Chevrolet Spin, cinco viaturas Toyota SW4 2.7 e seis viaturas Yamaha XT 600r.
O chefe do Executivo anunciou, ainda, que as próximas ações contemplarão a GCM com a reforma e modernização da sede da Guarda e na aquisição de armamento curto, como revólveres e pistolas. Relembrou, porém, que é preciso cobrar do governo federal o endurecimento das Leis para combater a sensação de impunidade, que motiva o crime.
“As pessoas cobram muito sobre pequenos delitos, como os furtos de celulares e crimes menores, mas precisamos cobrar o Governo Federal para que faça revisão do código penal e código de processo. A GCM está equipada, vai prender e se não houver revisão, logo a Justiça vai soltar. Isso precisa mudar. Precisamos desse endurecimento para também equipar de forma indireta ainda mais os nossos GCMs, de forma a terem autoridade e a percepção de que o bandido não vai ficar impune, isso somada a todas as outras ações que são feitas na cidade”, pontuou o prefeito.
O Banco de Alimentos, programa da Secretaria de Desenvolvimento Econômico e Trabalho da Prefeitura de São Paulo atingiu até 15 de dezembro de 2020 a marca de 2,1 mil toneladas de alimentos doados, recorde absoluto que apresenta um aumento de 528% nas doações se comparado a 2019, onde a iniciativa distribuiu 338 toneladas de insumos.
Os números passaram a crescer logo no início da pandemia, em abril, onde o programa arrecadou em um único mês 184,3 toneladas, mais da metade do acumulado de 2019. No entanto, os recordes históricos do programa foram batidos no segundo semestre entre julho e agosto, onde as doações atingiram 447,7 toneladas e 493,7 toneladas, respectivamente.
“Temos que agradecer a todos os doadores por todo o apoio e solidariedade neste ano tão difícil para a cidade de São Paulo e para todo o mundo. Estes alimentos fizeram toda a diferença na vida de milhares de famílias que passam por dificuldades financeiras, principalmente neste período de pandemia do coronavírus, em que milhares de pessoas perderam seus empregos”, destaca a secretária de Desenvolvimento Econômico e Trabalho, Aline Cardoso.
No período, o Banco de Alimentos contou com uma grande ajuda do poder público, em especial, das secretarias de Educação do Estado e do Município que, somadas, doaram aproximadamente 1,5 mil toneladas para o programa. Os alimentos seriam direcionados para a rede pública de ensino, entretanto, com a paralização das aulas, os insumos ficariam em desuso e passaram a ser distribuídos para a população em vulnerabilidade.
“O apoio das Secretarias de Educação da Cidade e do Estado foi fundamental para o Banco de Alimentos, pois além de encaminharmos produtos de qualidade para as entidades, evitamos que insumos estragassem por não terem o uso adequado”, comenta, Aline Cardoso.
As doações da Secretaria Municipal de Educação foram compostas de insumos variados, como biscoitos, arroz, feijão, macarrão, farinhas diversas e achocolatado. Já a Secretaria Estadual de Educação direcionou ao Banco de Alimentos pouco mais de 502 toneladas de bebida láctea sabor chocolate.
Todos os alimentos recebidos pela Prefeitura de São Paulo foram encaminhados para as entidades assistenciais cadastradas no programa, responsáveis pelo atendimento e distribuição para a população em situação em vulnerabilidade.
Cestas básicas
Outro grande marco de 2020 para o programa foi a recepção e doação de cestas básicas de alimentos, algo nunca realizado na história do Banco de Alimentos. Com o apoio do setor privado, o programa doou cerca de 46 mil unidades de cestas básicas contendo pacotes de arroz, feijão, óleo de cozinha, biscoitos, enlatados e até itens de higiene pessoal, como papel higiênico e pasta dental.
Dentre os principais doadores estão o Grupo Carrefour, o grupo farmacêutico Roche, , e a associação Apas.
Programa Combate ao Desperdício de Alimentos
Mesmo com a paralisação temporária das feiras livres e mercados municipais durante o ano, o programa Combate ao Desperdício de Alimentos arrecadou mais de 160 toneladas de frutas, verduras e legumes. O valor representa 7,9% das doações do Banco de Alimentos.
O programa possui pouco mais de 114 beneficiários do programa POT – Programa Operação Trabalho, que são responsáveis pela sensibilização dos feirantes; triagem e separação dos alimentos; além do encaminhamento das doações para as entidades assistenciais. O programa também integra 12 mulheres do Tem Saída, programa que dá autonomia financeira para mulheres vítimas de violência doméstica.
Cozinhando pela Vida
Outra ação vinculada à Secretaria de Desenvolvimento Econômico e Trabalho, o projeto Cozinhando Pela Vida iniciada atingiu a marca de 138 mil marmitas entregues para a população em situação de vulnerabilidade. O programa contou com a participação de quatro associações da sociedade civil que atenderam as regiões centro, norte e oeste da cidade.
O saldo do emprego com carteira assinada em novembro ficou positivo em 414.556 postos de trabalho. É o melhor resultado para todos os meses desde o início da série histórica do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), superando o recorde anterior, registrado no Novo Caged de outubro passado. É o quinto mês consecutivo de saldo positivo e o melhor do ano até o momento.
Fruto de 1.532.189 admissões e 1.117.633 desligamentos, o resultado confirma a retomada do crescimento econômico após a fase mais crítica da pandemia da covid-19 no segundo trimestre do ano. Desde o início da retomada, em julho, o Caged vem apresentando saldo positivo, o que revela o crescimento gradual emprego formal no país, bem como a ampliação das contratações temporárias típicas desse período do ano.
Acumulado
No acumulado do ano, verifica-se a geração de 227.025 novos postos de trabalho formais. É a primeira vez desde o início da pandemia, que o saldo acumulado do ano é positivo.
De janeiro a novembro foram 13.840.653 admissões e 13.613.628 desligamentos. O estoque de empregos formais no país chegou a 39.036.648 vínculos, o que representa uma variação de 1,07% em relação ao mês anterior e bem próximo do registrado em novembro de 2019: 39.358.772.
Setores
O bom desempenho de novembro foi puxado pelo setor de Serviços, com +179.261 novas vagas, e Comércio, com +179.077. Na Indústria o saldo foi positivo em +51.457 e na Construção, +20.724.
Regiões
As cinco regiões do país tiveram saldo positivo em novembro, com destaques para o Sul com alta de 1,28% (+92.610 novos postos) e Nordeste, com alta de 1,14% e +71.879 novas vagas de emprego com carteira assinada.
No Sudeste, a alta foi de 1,08% e +215.059 novas vagas; no Norte, 0,88% e +16.187; enquanto o Centro-Oeste teve, respectivamente, 0,59% e +19.421.
Todas as unidades da federação também registraram saldos positivos, com destaques para Paraíba, Roraima e Santa Catarina, estados com as maiores altas relativas: 2,49% (10.178 vagas), 2,09% (1.200) e 1,56% (33.004), respectivamente.
Já os maiores saldos absolutos foram registrados em São Paulo (138.411 vagas, alta de 1,15%), Santa Catarina (33.004, 1,56%) e Minas Gerais (32.894, 0,81%).
Modernização trabalhista
Em novembro, houve 20.429 admissões e 9.340 desligamentos na modalidade de trabalho intermitente, gerando saldo de +11.089 empregos, envolvendo 6.827 estabelecimentos contratantes. Um total de 222 empregados celebrou mais de um contrato na condição de trabalhador intermitente.
Já a jornada em regime de tempo parcial teve saldo de +4.683 postos de trabalho no mês, resultado de 16.645 admissões e 11.962 desligamentos. No período, a movimentação envolveu 11.231 estabelecimentos contratantes e 37 empregados celebraram mais de um contrato em regime de tempo parcial.
Benefício Emergencial
Os resultados mostram que o Programa Emergencial de Preservação da Renda e do Emprego tem sido bem-sucedido em evitar demissões durante o período da pandemia. O programa prevê o pagamento de um benefício mensal a trabalhadores que tiveram o contrato de trabalho suspenso ou a jornada e o salário reduzidos.
Dados atualizados até 11 de dezembro mostram que o Benefício Emergencial de Preservação da Renda e do Emprego (BEm) permitiu 20.005.845 acordos entre 9.829.307 empregados e 1.463.948 empregadores no Brasil. Até o momento, o programa desembolsou R$ 31,3 bilhões.
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