O prefeito de Diadema Lauro Michels participou, na quinta (15), da formatura de mais 71 guardas civis para reforçar a segurança pública da cidade. Com duas décadas de existência, a Guarda Civil Municipal de Diadema atinge seu maior efetivo, totalizando 295 guardas. A cerimônia, no Centro Cultural Okinawa do Brasil, contou com a presença de secretários municipais e de autoridades políticas, civis e militares, além de familiares dos formandos. A festa teve ainda a participação da Banda Musical da Guarda Civil Metropolitana de São Paulo na execução dos hinos oficiais que acompanharam os desfiles dos guardas civis.
“A Prefeitura quer oferecer mais segurança à população e condições de trabalho aos guardas municipais. Para isso, adquirimos novas viaturas, armas, uniformes, equipamentos e contratamos mais soldados. Agora, são quase 300 guardas a serviço da nossa cidade”, disse o Prefeito de Diadema, Lauro Michels. “Agradeço a presença dos ex-comandantes da nossa corporação e desejo sucesso aos novos GCMs”, finalizou.
Na cerimônia, foram homenageados os ex-comandantes da Guarda Civil de Diadema, os professores do curso, os guardas que se destacaram no decorrer do ano no exercício das funções e os primeiros colocados no curso de formação. Um representante dos demais formandos discursou. “Prometemos colocar em prática tudo o que aprendemos e a vestir com brio nosso uniforme azul marinho para honrar e servir à população, agindo sempre na legalidade”, declarou o novo GCM Erik Buchalla.
Por ocasião da formatura, foi realizado o lançamento oficial e entrega do novo uniforme da Guarda Civil de Diadema. Mais confortáveis e modernos, os mesmos já trazem estampado o símbolo internacional de polícia comunitária. A Secretaria de Defesa Social de Diadema investiu mais de R$ 600 mil na compra de uniformes para todo o efetivo da Guarda Civil e Guarda Patrimonial. “Para atuar com excelência, lembro aos formandos que ninguém faz nada sozinho, por isso, tenham claro que nossa corporação atua em conjunto com a Polícia Militar, Polícia Civil, Bombeiros e outras forças de segurança”, explicou o secretário municipal de Defesa Social, Paulo Fagundes. “Todo Guarda Civil Municipal é um servidor público, portanto a nossa missão é servir à comunidade”, finalizou o secretário.
Convidados - A formatura da sétima turma de novos GCMs contou ainda com a presença do prefeito de Arujá, José Monteiro; do deputado estadual Coronel Telhada; do comandante do 24º Batalhão da Polícia Militar, Tenente Coronel PM Vlamir Machado; do representante da Delegacia Seccional de Diadema, delegado Miguel Ferreira; da delegada titular da Delegacia de Defesa da Mulher de Diadema, Renata Cruppi; do comandante do 8º Grupamento de Bombeiros de Diadema, Tenente Ribeiro; do comandante do Tiro de Guerra de São Bernardo do Campo, SubTenente Pedro dos Prazeres; e dos comandantes das GCMs de Arujá, José Carlos da Silva; de Taboão da Serra, Sandro da Silva Leo; além de representantes das GCMs de São Paulo, Santo André, Mauá, São Caetano, Cotia e de Campinas; e do presidente do Clube Okinawa do Brasil, Milton Uehara.
Uma caminhada na Trilha do Mirante, em Paranapiacaba, para sensibilização dos moradores da região sobre a importância das áreas protegidas, marcou o início de uma agenda de atividades desenvolvidas pelo Parque Natural Municipal Nascentes de Paranapiacaba, como parte da Celebração das Áreas Protegidas da América Latina e do Caribe. A programação segue até sábado (17).
A Celebração das Áreas Protegidas da América Latina e do Caribe começou, na segunda (12) e segue até domingo (18), com atividades sendo realizadas simultaneamente em vários países. A ideia de estabelecer um período para celebrar a importância destas áreas, no entanto, surgiu durante o 3º Congresso de Áreas Protegidas da América Latina e do Caribe (CAPLAC), realizado entre os dias 14 e 17 de outubro de 2019 em Lima, no Peru.
Promovido pela IUCN (União Internacional para a Conservação da Natureza), o Congresso teve como objetivo promover a troca de experiências, estudos e debates sobre políticas públicas e fortalecer a capacidade destes na promoção e proteção das áreas protegidas. A ideia era gerar uma celebração (simultânea e adaptativa) para reconhecer a importância das áreas protegidas para o bem-estar das pessoas e o desenvolvimento sustentável da região.
“A Celebração das Áreas Protegidas da América Latina e do Caribe é uma oportunidade para valorizar as áreas naturais e culturais importantes para o nosso bem-estar. É também uma contribuição para enfrentar os desafios que a gestão de áreas protegidas exige. Desafios esses que podemos enfrentar com articulação e colaboração, mostrando assim a nossa força, espírito e diversidade”, disse o gerente de Unidades de Conservação, Leandro Wada Simone.
Programação:
Sexta-feira (16) – das 9h às 12h – Atividade de limpeza de parte da zona de amortecimento do Parque Nascentes
- Descrição: Atividade de sensibilização de moradores do entorno da unidade de conservação sobre a importância da zona de amortecimento de uma unidade de conservação (área estabelecida ao redor de uma unidade de conservação com o objetivo de filtrar os impactos negativos das atividades que ocorrem fora dela, como: ruídos, poluição, espécies invasoras e avanço da ocupação humana), Público alvo: moradores do entorno do parque
Sábado (17) – das 7h40 às 9h40 – Atividade comemorativa do Global Big Day e Grupo de Observação de Aves de Santo André (GOA) no Parque Natural Municipal Natural Municipal Nascentes de Paranapiacaba
- Descrição: Uma vez por ano, observadores de aves de todos os cantos do mundo se esforçam para registrar o maior número de espécies possível em 24 horas. O grande e aguardado dia é conhecido como Global Big Day e é realizado desde 2015 pelo Laboratório de Ornitologia de Cornell. Em 2020, o Grupo de Observação de Aves de Santo André (GOA) realizará parte do levantamento das aves no Parque Nascentes, tendo o acompanhamento de funcionários do parque. Público alvo: observadores de aves. Inscrições pelo e-mail O endereço de e-mail address está sendo protegido de spambots. Você precisa ativar o JavaScript enabled para vê-lo..
A diversidade e inclusão é um tema cada vez mais presente na Ford Brasil e ganha relevância com o lançamento do seu Programa de Estágio 2020/2021, que vai priorizar candidaturas de pessoas negras, LGBTI+, mulheres, pessoas com deficiência e estudantes com mais de 36 anos para aumentar a representatividade na empresa.
São 50 vagas disponíveis nas unidades de Camaçari, São Paulo, Taubaté e Tatuí, para estágios com duração de até dois anos nas áreas de Finanças, Serviço ao Cliente, Logística, Qualidade, Desenvolvimento do Produto, RH, Compras, Marketing, Vendas e Jurídico. Os interessados têm até o dia 28 de outubro para cadastrar o currículo no site https://fordmaisdiversidade.gupy.io/jobs/498207 e participar do processo seletivo.
“O processo de recrutamento é a principal porta de entrada para a diversidade. É nesse momento que conseguimos atrair pessoas com perfis diferentes do que já temos em predominância na empresa e de fato sermos inclusivos”, destaca Salim Khouri, Head de Talent da Ford América do Sul.
Podem participar estudantes que estejam cursando graduação em economia, ciências contábeis, administração, ciência da computação, design, direito, engenharias (elétrica, mecânica, mecatrônica, automação, produção, de computação/software), marketing, psicologia, publicidade e propaganda e sistemas da informação, com previsão de formatura entre julho de 2022 e dezembro de 2023. É necessário que o curso seja no período noturno, para que o estágio possa ser realizado durante o dia.
As etapas do processo seletivo serão totalmente virtuais e incluem a triagem dos currículos cadastrados, dinâmica em grupo e entrevistas com as áreas de negócios.
Grupos de afinidade
A Ford Brasil criou em 2019 a área de Diversidade e Inclusão, com grupos formados por supervisores e funcionários que atuam com foco no desenvolvimento do tema na empresa. Ela é formada por cinco grupos de afinidade: FEDA (Pessoas com Deficiência), GLOBE (LGBTI+), WoF (Gênero), FAAN (Raça) e NextGen (Gerações).
Os grupos de afinidade desenvolvem ações de educação e conscientização, revisam processos e políticas da empresa sob o olhar da inclusão e mapeiam o desenvolvimento das populações minorizadas dentro da Ford. Cada grupo possui uma governança independente e é responsável por fomentar debates e ações para transformar a Ford em um ambiente de trabalho cada vez mais inclusivo, consolidando a estratégia da empresa.
Após rigorosos debates, estudos e avaliações, o Instituto Mauá de Tecnologia (IMT) foi um dos vencedores do Prêmio Selo de Mérito 2020 na categoria “Parceria de órgãos públicos e iniciativa privada”, com o projeto Melhorias Ambientais e de Habitabilidade em Núcleos Irregulares, cujo objetivo é proporcionar melhores condições do ambiente urbano utilizado pela população do núcleo habitacional irregular, instalado na área conhecida como "Núcleo DER", de propriedade da Companhia de Desenvolvimento Habitacional e Urbano do Estado de São Paulo (CDHU), em São Bernardo.
A participação da Mauá ocorreu por meio do Centro de Pesquisas, que mobilizou uma equipe formada por 24 pessoas, composta por professores, pesquisadores, consultores e alunos (as) dos cursos de Engenharia, Administração e Design, além de representantes de entidades estudantis internas como a Mauá Social. Esse projeto reforça a missão da Mauá de fazer com que profissionais, alunos e professores trabalhem juntos influenciando positivamente a sociedade.
“Além disso, o tema é muito importante por estar relacionado com a Habitação Social de Comunidades, destacando para um novo segmento de estudos e pesquisas aplicadas da Engenharia e Arquitetura de cunho social”, diz o Prof. Eduardo Linzmayer, coordenador do projeto, professor e pesquisador do Instituto Mauá de Tecnologia.
Etapas
O projeto envolveu metodologias inovadoras, divididas em quatro etapas: realização de aerolevantamentos e escaneamento de todas as fachadas, utilizando-se drones e equipamento de escaneamento laser manual; identificações dos imóveis e moradias, mediante fixação de selos codificados; realização dos cadastramentos censitários dos moradores da comunidade com o auxílio de aplicativos online e utilização de smartphones.
“Na última e quarta etapa do projeto, foram processados todos os dados coletados em campo e a equipe observava a existência de algum equívoco no cadastro ou nas plantas. O produto final envolveu a elaboração de um Relatório Técnico Social, incluindo todos os dados desenvolvidos, links com documentos eletrônicos gerados no projeto e elaboração de cartilhas educativas escritas de maneira simples, entregues para aplicação na Comunidade. Vale lembrar que o projeto permitirá que a Mauá replique e reproduza as ações em outras regiões, favorecendo muitos habitantes em situações de fragilidade habitacional, social e de segurança”, conclui Linzmayer.
O bispo da Diocese de Santo André, Dom Pedro Carlos Cipollini, completou 10 anos de ordenação episcopal, na segunda (12). A data foi celebrada durante a noite, na Santa Missa em louvor a Nossa Senhora da Conceição Aparecida, sendo concelebrada pelos padres Joel Nery (pároco da Catedral), Flávio José dos Santos (vigário da Catedral) e Camilo Gonçalves de Lima (secretário episcopal), contando com a presença de fiéis, na Catedral Nossa Senhora do Carmo, no Centro da cidade andreense.
Avaliando uma década de serviço à Igreja e à sociedade como bispo, Dom Pedro disse primeiramente que, a partir da fé como cristão está agradecido a Deus por tê-lo escolhido para exercer esse trabalho missionário. Ele foi ordenado bispo na Catedral de Campinas pelas mãos do até então arcebispo Bruno Gamberini (1950-2011), no dia 12 de outubro de 2010, onde atuou como sacerdote durante 28 anos. Sua posse na Diocese de Amparo aconteceu no dia 24 de outubro de 2010, na Diocese de Amparo, onde atuou durante cinco anos até sua transferência para a Diocese de Santo André, por meio do Santo Padre, o Papa Francisco.
“Um sentimento de gratidão para com o povo aqui da Diocese de Santo André, que me recebeu muito bem. Desde que cheguei tenho encontrado muita receptividade em todos os trabalhos pastorais, por parte do clero, do povo. Um povo generoso, bom e solidário”, revela.
No dia 26 de julho de 2020, Dom Pedro completou 5 anos de sua posse como bispo no ABC. O lema episcopal de Dom Pedro Carlos Cipollini é IN NOMINE IESU”, que significa “Em nome de Jesus”.
“Sinto-me bem nestes 10 anos. Fiz e estou fazendo tudo que é possível para corresponder a esse ministério que é muito exigente, mas também é muito necessário para a Igreja”, acrescenta.
Fraternidade necessária
Sobre o Dia da Padroeira do Brasil, o Pastor da Igreja Católica no ABC destacou que nos tempos atuais de pandemia e muitos desafios, a reflexão se baseia no sentido de buscar a solidariedade.
“De forma que neste dia de Nossa Senhora Aparecida, peço a Deus que nos ajude como nação a colocar em prática, essa fraternidade que se traduz em políticas públicas que tirem as pessoas da miséria. Infelizmente, temos aí a volta da fome, de uma forma galopante com essa pandemia, e não podemos fechar os olhos, fingir que não está acontecendo nada. Precisamos que Nossa Senhora nos ajude a ser realistas e unir os esforços para que todos tenham vida e vida plenamente”, conclama.
O bispo ainda citou a nova encíclica do Papa Francisco “Fratelli Tutti”, lançada no início de outubro, como uma necessidade de olharmos como prioridade para a fraternidade no mundo.
“O que uma mãe quer? Quer os filhos unidos, mas que todos tenham vida plena e vida em abundância. E nós temos nessa época, a encíclica do Papa Francisco, que nos fala algo interessante sobre os tempos modernos, tempo de industrialização e de tecnologia, que começou com o trinômio: liberdade, igualdade, fraternidade. Que a Revolução Francesa colocou para reflexão e em ação, a liberdade e a igualdade, que estão legisladas. Existem leis para isso, mas a fraternidade ficou assim, adiada. Só que sem a fraternidade não fecha (o trinômio), precisa das três”, explica Dom Pedro.
“De forma que o grande dever que nós temos neste momento como humanidade é promover a solidariedade, a fraternidade universal, a partilha dos bens. Porque do contrário, a liberdade e a igualdade ficam incompletas. E Maria, como boa mãe, quer que seus filhos tenham liberdade, igualdade, mas também a fraternidade”, complementa o bispo.
A eletrificação e sustentabilidade ganham novos atrativos nesta semana na capital paulista. A Volvo Car Brasil inaugura dois pontos distintos simultaneamente para reforçar seu compromisso com o planeta e a eletrificação.
O primeiro é o Recharge Station, o primeiro estacionamento gratuito para veículos híbridos e elétricos no País no bairro do Brooklin. E o segundo é o Experience Lab na Av. Paulista, uma exibição de alto impacto em um dos pontos mais icônicos de São Paulo.
“Essas são duas das muitas estratégias que a Volvo Car Brasil está fazendo para difundir a eletrificação em nosso País. No último mês, fizemos um posto verde para uma reflexão sobre as cidades sem combustíveis fósseis e agora, estamos instalando 700 eletropostos em todo o País e dando continuidade a nosso ambicioso plano, inauguramos o primeiro estacionamento gratuito para carros híbridos e elétricos do Brasil e colocamos um Experience Lab na Av. Paulista. Tudo isso só reforça nosso compromisso e liderança quando o assunto é eletrificação”, garante Rafael Ugo, diretor de marketing Latam Hub para Volvo Car Brasil.
Localizado na Rua Surubim, 677, no bairro do Brooklin, o estacionamento está num dos principais centros financeiros e de negócios do País. Todos os veículos elétricos e plug-in hybrid, de qualquer marca e modelo, podem usufruir de uma hora de estacionamento sem custo enquanto seus veículos são carregados.
O local conta também com uma área de convivência com mesas, bancos e internet wifi de uso liberado, além de placas de energia fotovoltaica para alimentar as tomadas e gerar energia limpa.
“Com a localização privilegiada cercada de escritórios de grandes corporações, o espaço pode se tornar uma parada estratégica para diversas pessoas que podem ficar trabalhando enquanto seus veículos são carregados”, explica Rafael.
Interação e eletrificação
De 15 a 25 de outubro, um dos endereços mais icônicos de São Paulo, a Av. Paulista, recebe o Experience Lab, uma imersão no conceito de eletrificação.
“O local mostra um pouco de um futuro muito próximo para a marca com nosso primeiro modelo 100% elétrico, que chega no ano que vem. Será o primeiro contato das pessoas com nosso veículo que não emite poluentes”, garante Rafael Ugo. “É uma exibição de alto impacto de eletrificação e sustentabilidade em um lugar icônico.”
O Experience Lab está instalado na frente do Shopping Cidade São Paulo. Com aspecto futurista e repleto de belas imagens, as pessoas poderão ver e ter uma interação com a estratégia de eletrificação da marca, conhecendo os compromissos de neutralidade do clima para a operação, além de conhecer o XC40 Recharge através de uma tela de led deslizante que mostrará o funcionamento e principais recursos do modelo.
Eletrificação está no DNA da marca
A Volvo Car Brasil é líder na venda de carros plug-in hybrid no País, totalizando 60% do mercado. Todos os modelos da marca possuem uma ou mais versões hibridas disponíveis
Para difundir ainda mais e facilitar para os proprietários de veículos híbridos e elétricos, a marca fechou uma parceria com o Waze e todos os eletropostos By Volvo espalhados pelo Brasil já estão disponíveis na plataforma. Basta digitar “Eletroposto Volvo” e traçar a rota para o ponto mais próximo. A marca já tem cerca de 350 eletropostos instalados e chegará à 700 pontos até o fim deste ano.
Também está disponível em todas as concessionárias o Volvo Wallbox, uma estação de carregamento domiciliar que pode ser adquirida por qualquer pessoa e instalada facilmente em residências ou comércios.
Tanto os eletropostos By Volvo, como o Wallbox, podem ser usados por proprietários de veículos de outras marcas, já que são compatíveis com todos os modelos de veículos plug-in hybrid (plug tipo 2).
Um veículo Volvo no modo Hybrid emite 60% menos CO2 do que um carro convencional e 80% das fábricas de Volvo são movidas a energia renovável, contribuindo com menos emissões em toda a cadeia de produção.
A partir de 2025, a Volvo vai reduzir 40% da pegada de carbono por carro e, pelo menos 25% do plástico utilizado nos modelos será feito de materiais reciclados. Toda operação da marca será neutra para o clima até 2040.
E até 2025, metade dos modelos Volvo serão 100% elétricos e a outra metade de modelos híbridos.
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