A DHL Supply Chain, líder global em armazenagem e distribuição, abriu as inscrições para seu Programa de Trainee 2022. O programa visa priorizar a Diversidade na formação de lideranças, contribuindo assim para a geração de novas ideias e oportunidades para a organização. No ano passado, 76% das posições de trainee foram preenchidas por mulheres, contribuindo com uma maior presença feminina no setor logístico. A organização busca também aumentar a representatividade de grupos diversos em sua equipe e, por isso, a atração de candidatas e candidatos de grupos sub-representados como pessoas negras, do grupo LGBTQIA+ e pessoas com deficiência também são foco deste processo seletivo.
 

“Nossa empresa valoriza e apoia a diversidade em todas as suas manifestações e todos os tipos de perfis são considerados para estas vagas. Para aumentarmos nossa representatividade racial e de gênero, temos um foco em atrair mais mulheres e pessoas pretas e pardas”, afirma Rodrigo Viscardi, Vice-presidente de Recursos Humanos da DHL Supply Chain Brasil.
 

O mercado logístico já vinha em uma trajetória ascendente, mas ganhou ainda mais força com o boom do e-commerce e os desafios na cadeia de suprimentos ocasionados pela pandemia. A DHL Supply Chain dispõe de uma equipe de mais de 20 mil pessoas e, além de serviços de armazenagem e distribuição, atua em transportes, packaging, serviços de valor agregado (realização de reparos e outros processos de forma integrada a cadeia logística), possuindo também equipes dedicadas em áreas chave como e-commerce e saúde.
 

Candidatas e candidatos interessados no programa, que tem duração de 18 meses, devem ter concluído a formação entre dezembro de 2017 e dezembro de 2021, sendo que todas as graduações são aceitas. A companhia também solicita disponibilidade para residir em outra cidade/estado. No total, são 30 vagas disponíveis sendo elas em sua maioria focadas em áreas operacionais.
 

“Buscamos pessoas entusiastas com cada oportunidade que a logística tem a nos oferecer e, principalmente, que não tem medo de ‘arregaçar as mangas’, calçar um par de sapatos de segurança e junto conosco aprimorar continuamente as operações logísticas. Oferecemos 18 meses intensos nos quais buscamos desenvolver e potencializar competências técnicas e comportamentais, por meio de experiências práticas”, ressalta Rodrigo Viscardi.
 

O processo seletivo é estruturado em sete etapas: 1 -- Inscrição; 2 -- Provas online; 3 -- Fit Cultural; 4 -- Dinâmica de grupo online; 5 -- Desafio #JuntosImparaveis; 6 -- Entrevistas finais com a liderança; e 7 -- Processo de Admissão. Os critérios avaliados são: aderência à cultura, habilidades comportamentais e motivações pessoais e profissionais.
 

O programa é construído para desenvolver e potencializar as competências da(o) trainee, sejam elas técnicas ou comportamentais, através de práticas como participação e condução de projetos, trabalho em equipes multidisciplinares, participação em treinamentos, mentorias, palestras, reuniões e visitas técnicas, tudo com a supervisão das áreas de Recursos Humanos e Gestão de Talentos, além da realização de job rotation de forma periódica.
 

A DHL oferece salário e pacote de benefícios atrativos, incluindo bolsa de estudos para pessoas contratadas cujo nível de proficiência de inglês seja intermediário, refeição no local, convênio médico e odontológico, seguro de vida, programa de participação nos resultados, vale transporte, Gympass, DHL Clube de Descontos e grandes oportunidades para que as lideranças em formação mostrem seus talentos e tenham ascensão profissional ao longo de toda a sua carreira.

Para fazer parte do processo seletivo, as candidaturas devem ser feitas até 7 de abril de 2022. 

A aprovação do Marco do Saneamento permitiu que, em um ano, os investimentos em tratamento de esgoto e de água no Brasil aumentassem mais de 1.000%, segundo o ministro do Desenvolvimento Regional, Rogério Marinho.

“Nós saímos de um marco de R$ 4,5 bi/ano do governo federal, estadual e municipal de recursos próprios e recursos oriundos de financiamentos para mais de R$ 50 bilhões. Agora nós temos mais de R$ 10 bilhões investidos apenas com debêntures incentivados”, disse Marinho.

Segundo o ministro, com o marco legal, em 2033 o Brasil terá 90% de esgoto tratado e 99% das pessoas terão acesso a água tratada. “Hoje temos 100 milhões de pessoas que não tem esgoto tratado e 35 milhões de brasileiros que não água tratada. Nesse primeiro ano, nós já garantimos o aporte financeiro para diminuir em 10% esse déficit em um ano”, disse.