Em um ano e meio, a Prefeitura de Diadema adotou série de medidas para valorizar o servidor público. A mais recente delas foi reajustar em 30% do valor do vale alimentação aos servidores públicos. A decisão tem como objetivo minimizar, no bolso do servidor público de Diadema, o impacto da aceleração dos preços dos alimentos neste início de ano. Projeto de Lei estabelecendo os novos valores foi protocolado na Câmara Municipal.

Entre outras medidas adotadas pela administração estão ações que englobam concessão de abono salarial, reajuste em benefícios, reenquadramento de categorias e equação das contas do Ipred, o Instituto de Previdência Municipal de Diadema. Algumas categorias contabilizam 38% de reajuste nos ganhos totais, contando os benefícios.

A adoção de melhorias nas condições dos servidores permitiu que 80% do funcionalismo público de Diadema tivesse aumento acima da inflação do período.

Apesar do cenário de pandemia de Covid-19, fator que trouxe impactos nas contas públicas, a administração conseguiu medidas para melhorar as condições do funcionalismo público de Diadema. Tudo debatido em uma mesa permanente de negociações, com transparência e diálogo.

Veja abaixo as ações que a Prefeitura já fez para melhorar a vida do servidor.

- Em março de 2022, houve acréscimo de R$ 150 na referência inicial salarial dos servidores, como parte do acordo entre a Prefeitura e a direção do atual Sindicato dos Funcionários Públicos de Diadema (Sindema).

- O acordo prevê ainda 2% de reajuste em julho e 2% em outubro. Juntando os R$ 150, os 2% e o aumento no Vale Alimentação, mais de 80% dos servidores já terão reajustes acima da inflação. Como exemplos, o Agente de Cozinha I, com reajuste de 45%;  e o Agente Comunitário de Saúde e Agente de Controle de Endemias, com 35%.

- Um projeto importante que vai ser encaminhado à Câmara Municipal é a elevação do piso salarial da Prefeitura, com o enquadramento dos Agentes de Cozinha I da Referência 1 para a Referência 2, passando os vencimentos de R$ 1.106,16 para R$ 1.422,61.

- Foi concedido abono de R$ 600, dividido em duas parcelas de R$ 300, uma paga em janeiro e a outra, em fevereiro (2022). Também foi implementado Plano de Carreira para a GCM (Guarda Civil Municipal), após espera de 11 anos.

- Houve aplicação do piso nacional aos agentes comunitários de saúde, que passaram a ter salário a partir de R$ 1.550 (reajuste de 10,69%).  Com os R$ 150 já aplicados em março, o rendimento da categoria passou para R$1.700,00, correspondendo a um reajuste de  21,4%.

- Reequilíbrio nas contas do Ipred, que estava em processo de insolvência diante de sucessivos calotes.

- Andamento de concurso público, com chamamento de médicos, professores e outras categorias.

- Implementação de mesa permanente de negociações com o sindicato.

Todas essas aplicações permitiram uma melhoria nos vencimentos totais na média de 25% para os servidores que ganham o piso salarial de suas categorias, percentual bem acima da inflação do período.