A Unipar, líder na produção de cloro, soda e PVC na América do Sul, acaba de anunciar o relançamento da Academia Unipar, programa de educação corporativa focado na formação e no aperfeiçoamento de profissionais, gestores e líderes da companhia, no Brasil e Argentina.

O projeto foi remodelado para oferecer um laboratório de aprendizagem pelo qual os executivos podem adquirir conhecimento e desenvolver habilidades, como explica o diretor de RH da Unipar, Marcello Zappia (foto). "As atividades oferecidas pela Academia Unipar possibilitam o aperfeiçoamento das competências e conhecimentos das pessoas, através de uma plataforma multicanal e de conteúdos que vão desde o técnico, passando pelo comportamental e finalmente abordando questões relevantes do nosso negócio". Essas bases contribuem para incrementar a formação de novos líderes e preparar a companhia para um futuro de crescimento", conta.

A gestão de Recursos Humanos da Unipar tem no seu DNA a constante preocupação com o bem-estar dos colaboradores e o compromisso com desenvolvimento do capital humano. A partir dessas premissas, explica o executivo, a empresa atua para promover a evolução das pessoas baseada em três frentes: competências, cultura interna e conhecimento técnico. "Todo o investimento que realizamos para o progresso dos nossos colaboradores se traduzem em números que trazem orgulho. Em 2020 e começo de 2021, mesmo com o cenário de pandemia e parte dos funcionários em regime de trabalho remoto, promovemos 130 pessoas e contratamos mais 70 nos dois países onde atuamos", afirma Zappia.

O diretor da fábrica da Unipar em Santo André é um exemplo de promoção realizada em meio à pandemia. "Pedro Röhl é um case de desenvolvimento do nosso maior ativo, o capital humano. Ele se tornou diretor industrial da Unipar em janeiro deste ano, após 22 anos de trabalhos desempenhados em várias posições na mesma fábrica", revela o diretor.

A Academia Unipar, no entanto, não é a única plataforma de aperfeiçoamento oferecida aos colaboradores. A empresa investe na realização de milhares de horas de treinamentos, cursos e reciclagem anualmente. Apenas no último biênio, em 2019 e 2020, foram mais de 56 mil horas de treinamentos aplicados nas modalidades presencial e EAD e adaptados à realidade da pandemia, com distanciamento social e oferecimento de aulas e workshops em formato remoto.

"Alguns dos nossos objetivos com a realização de tantas horas de treinamento são o desenvolvimento de competências críticas relacionadas ao business, a identificação de necessidades e estratégias contínuas do negócio, o foco no aumento da competitividade e produtividade do mercado. Além disso, também queremos desenvolver uma visão de médio e longo prazos e oferecer uma aprendizagem ativa a todos, com protagonismo no desenvolvimento individual e coletivo das nossas equipes", conclui Zappia.